Um dos mais conhecidos postulados da área de qualidade atribuído à Peter Drucker diz que “O que não se pode medir, não se pode melhorar”.
Isso é verdade para a Gestão da Qualidade e para a Segurança do Trabalho. Mas como podemos medir as ações de controle e mitigação de riscos?
A resposta são os indicadores de segurança, que são instrumentos que nos permitem avaliar o desempenho do sistema de gestão no momento atual e a sua evolução ao longo do tempo.
Podemos classificar os indicadores de segurança em dois grupos: Indicadores Reativos e Indicadores Proativos.
Indicadores reativos, são aqueles que somente são capazes de medir os resultados ou impactos, após a ocorrência dos eventos danosos.
Exemplos de Indicadores Reativos:
TAXA DE FREQUÊNCIA – É o número de acidentados por milhão de horas de exposição ao risco, em determinado período. Essa taxa é expressa e calculada pela seguinte fórmula:
F = (N x 1.000.000) / H
Onde: F = Taxa de Frequência de acidentes;
N= Número de acidentados;
H= Horas-Homem de exposição ao risco.
TAXA DE GRAVIDADE – É o número que exprime a quantidade de dias computados nos acidentes com afastamentos por milhão de horas-homem de exposição ao risco. Essa taxa é expressa e calculada pela seguinte fórmula:
G = (T x 1.000.000) / H
Onde: G = Taxa de Gravidade de acidentes;
T= Tempo computado;
H= Horas-Homem de exposição ao risco.
Tempo Computado: É a soma de tempo de afastamento, contado em dias perdidos.
Hora-Homem de exposição ao risco: É o somatório de tempo durante o qual cada empregado fica à disposição do empregador.
ÍNDICE RELATIVO DE ACIDENTES – IRA – É o número que indica a porcentagem dos empregados que sofreram acidentes de trabalho em dado período.
IRA = (número de acidentes/número de empregados) x 100
ÍNDICE DE NÃO CONFORMIDADES – INC
NÃO-CONFORMIDADE – Não atendimento a um requisito legal, norma técnica, diretriz ou procedimento interno da organização.
INDICADOR DA PORCENTAGEM DOS EXAMES PERIÓDICOS DE SAÚDE REALIZADOS – ESR
ESR = (Total de exames periódicos de saúde realizados/Total de exames previstos) x 100
Esse indicador mede a relação entre o número previsto de colaboradores que deveriam fazer os exames periódicos de saúde e o número daqueles que realizaram.
O acompanhamento periódico e permanente do comportamento e evolução dos índices reativos permite à organização, manter, rever ou complementar seu plano de gestão de segurança do trabalho.
No nosso próximo artigo iremos falar sobre os indicadores de segurança proativos.
Até lá.
Decio Wertzner julho/2022